为深入贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，认真落实上级关于三项制度改革的部署要求，根据企业综合改革需要，近日，明升ms88集团在推进三项制度改革中，组织开展了产业化事业部、品牌营销事业部副总经理岗位的内部竞聘工作，进一步拓宽集团干部人才选拔渠道，建强集团干部人才队伍，实现管理人员“能上能下”。

为确保此次竞聘工作的顺利进行，营造公平、公正、公开的选人用人环境，集团制定印发了竞聘方案，在全集团范围内发布竞聘公告，明确了竞聘岗位、条件及要求。

此次中层干部竞聘共有50名干部职工报名参加，范围涵盖所属企业班子成员、中层干部和本部员工。竞聘现场，参加竞聘人员按照抽签顺序依次入场，重点围绕个人工作经历、对竞聘岗位的认识、以往的工作业绩及竞聘成功如何履行职责等方面进行演讲，并针对评委提问进行现场答辩，展现了明升ms88集团干部职工奋发向上、勇于进取的精神面貌。为加大市场化人才引进力度，实现更大范围地引贤荐能，9月25日-26日，明升ms88集团还组织开展了品牌营销事业部、数智化信息部相关岗位的公开招聘工作。

本次中层干部竞聘是明升ms88集团在实施综合改革、实现转型升级关键时期加强干部人才队伍建设的迫切需要，也是持续深化集团三项制度改革、完善选人用人机制、激发集团发展内生动力的重要举措。下一步，明升ms88集团将常态化开展市场化招聘、内部竞聘上岗，畅通人才晋升渠道，努力把德才兼备、实绩突出、群众认可的优秀干部选拔到合适岗位上来，在集团形成“能者上、庸者下”的良好选人用人氛围，为集团顺利推进综合改革、实现高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保证。

集团公司领导班子成员、相关部门负责人及高校专家等出席竞聘会并担任评委。（党群工作部供稿）